求职者如何准备线上面试?
发布时间: 2020-04-15 访问次数: 24

受疫情影响,今年的春招季企业将多数以线上面试进行,这对于大部分求职者来说是件新鲜事儿。但需要注意的是,“线上面试”绝不仅仅是简单地将面试场景搬到线上,求职者需要对此做出更有针对性的准备。RG专业人才招聘(中国)的招聘专家胡啸山鸣给出了详细的建议:

第1步:硬件准备

远程招聘多为电话或者视频面试,通讯质量直接影响面试效果。所以,大家需要事先选择好家中手机信号好的地方,确定何种方式连接效果最佳, 是4G还是WiFi——需要注意的是,有些远程面试会要求使用特定软件,请务必提前设置好账号,最好与招聘顾进行一次模拟面试。

即便做好了完全准备,面试时还是有可能出现各种通讯问题,所以你需要准备好Plan B(B方案),例如事先让顾问把自己的手机号发给HR,如果因信号不佳而遗漏对方的问题,一定不要慌张,礼貌地请对方重复就可以,切忌没有听清楚问题而胡乱回答。

第2步:心态&作息准备

疫情期间当前大部分人待在家中,在心态和作息上难免会比较放松。求职者也会倾向于认为对方的评判标准较平时而言更为松懈——这是存在误区的——过于放松和随意,对于面试而言显然不是好事。对于心态,求职者必须提前进入“工作状态”,例如个人着装与形象,还是尽可能地保持专业、得体。

对于作息,在家面试还可能会受到家人活动的影响,事先和家人打好招呼,并提前调整自己的作息表,给自己留出至少1个小时的安静空间进行面试,以确保自己在该时间段能保持最佳的精神面貌。

第3步:思路准备

我们往往说面试最好的方式还是面对面,因为不管是通过电话还是视频,双方的互动和信息的交换都会打折扣,所以,远程面试中答题思路就尤为重要——求职者必须逻辑清楚、案例详实、有总结、有归纳地处理各面试难题。

在面试前,最好能够与招聘顾问通过面试辅导的方式厘清职位要求中的重点,并做好相应的准备。例如,通过顾问的帮助重温职位背景和招聘需求,以此找到自身工作经验中与职位需求匹配的“片段”,通过将所有“片段”条理化整合的方式,最终有逻辑地展现自己。

 

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