我校始终高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业摆在学校工作突出重要位置。为做好在疫情防控常态化背景下毕业生就业工作，学校坚持以学生为中心、直面机遇和挑战，提前谋划，千方百计促进我校毕业生更加充分更高质量就业，推动我校毕业生就业工作提质增效。

一、早谋划、勤调研、解难题

2021年下半年，我校机械工程学院（人工智能学院）、电气工程学院搬迁至国际工程师学院校区，这两个学院也是我校成立最早、特色优势显著的学院，毕业生数占全校毕业生总数近三分之一。国际工程师学院是我校新建校区，与校本部相距十余公里，这给就业工作带来许多新的难题。为做好新校区毕业生的就业工作，暑假伊始，校党委常委、副校长郑健就带领就业创业指导中心负责人到国际工程师学院调研，与管委会研究落实下半年新校区企业入校招聘宣讲场地与设施问题。就业创业指导中心也通过各种途径向有多校区招聘的院校学习，借鉴他们的经验做法，并多次前往国际工程师学院查看场地、设备等，经多次协调，逐一落实宣讲厅、招聘广场等，相关设施正在逐步配备中，为即将全面启动的国际工程师学院校区2022届毕业生就业招聘工作提供了保障。

二、严防控、出新招、化冲突

疫情防控常态化下的校园招聘，给组织管理工作带来较多困难和巨大挑战。就业创业指导中心制定了疫情防控常态下2022届毕业生线下招聘活动实施方案，对招聘会的规模、参会人数、用人单位进校审批等都做了明确要求，并向社会公布了校招时间与场地安排、校招预约方式、用人单位进校防控要求等。严格疫情防控各项措施，保证校园招聘活动安全有序开展。

为协调以往企业入校宣讲与毕业班学生上课之间的矛盾，解决毕业生参加专场招聘会的后顾之忧，早在上学期结束之前，大学生就业创业指导中心就主动与教务部门沟通协调，在不影响学生学习，不改变培养计划的前提下，将毕业班上课时间相对集中，并调整企业入校宣讲招聘时间，最大限度的避免专场招聘会与学生上课时间之间冲突。

三、多平台、齐发力、供岗位

为助力毕业生充分和更高质量就业，学校抢抓机遇，主动联系优质单位，努力提供更多优质岗位，积极发挥校园招聘市场的主渠道作用。自9月17日就业系统预约平台开放以来，已有400多家单位成功预约入校宣讲招聘，平均每天约12家单位举办专场招聘会。另外，芜湖高新区、浦口高新区、苏州高新区、昆山市等数十家地区组团专场及2021秋季大型双选会也正在紧张有序协调安排中。

线上招聘信息发布工作也在积极推进。据不完全统计，自8月下旬以来，已有1500多家企业通过线上申请、学校审核，通过就业网和安徽省就业服务平台、微信公众号向毕业生发布了线上招聘信息。

四、多渠道、全方位、促就业

开拓市场方面，暑期，郑健带领大学生就业创业指导中心、机械工程学院、计算机与信息学院等前往金华市、遂昌县、乐清市和浙江万里扬集团、浙江正泰集团、伟星集团总部等对接地市人社局，洽谈校园人才合作；走访企业，回访毕业生。大学生就业创业指导中心和艺术学院教师代表前往浙江省绍兴市E游小镇，考察大学生就业实习基地。其他学院也分别派出人员开拓就业市场。为配合芜湖市实施“紫云英人才计划”，助力地方经济建设，我校就业部门积极与芜湖市人社局对接，率先在我校开展“七个认知促就业”专项行动。

校园招聘方面，除学校层面组织专场招聘会、校地组团招聘会及大型双选会外，各学院也积极行动，充分利用校友资源、产学研合作平台积极举办招聘会。目前，部分学院已累计组织了数十场行业性专场招聘会或洽谈会，已有近百名毕业生与用人单位签订了就业协议。

硕果金秋,砥砺前行。学校将继续贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，持之以恒地把做好毕业生就业工作作为一项重要的政治任务，进一步完善毕业生就业支持体系，面对就业工作面临的困难和挑战，立足新发展阶段，统筹谋划、协同配合、形成合力，助力2022届毕业生更加充分更高质量的就业。

（文：吴振，审核：郭全根）